Las mujeres no deben tener los mismos seguros que los hombres

 

Imagen: Lujosbarcelona

Las mujeres no se enferman igual que los hombres, no se mueren igual que ellos, viven más y en general tienen necesidades diferentes. Hasta tienen accidentes diferentes. ¿Por qué habrían de tener el mismo tipo de Seguros que ellos? Pues porque aunque parezca extraño también los Seguros estaban más pensado y hechos para los hombres, y la familia en general, que para las necesidades específicas de las mujeres. Recuerdo cuando inicié como Agente de Seguros que no había Seguros para mujeres. Hoy hay infinidad de coberturas para ellas, a mi juicio algunas no tan exactas, pero ya es un avance.

Hace días escribí La mujer y el Retiro , inspirado en un articulo con datos estadísticos referentes a las mujer. Ya sabemos que viven más que los hombres y que ganan menos dinero que ellos. ¿Piensan en el Retiro de la misma forma? No lo sé con certeza, pero estoy casi seguro que no. Todos estos pensamientos y reflexiones, me vienen a la cabeza después de recibir la invitación de una amiga de Monterrey para escribir para una Revista, dedicada ¡exclusivamente para mujeres!. Me dijo mi amiga que ella creía que yo “tenia muchas cosas que decirles a ellas sobre los Seguros y la Previsión Financiera.” Esas fueron las palabras que usó. Ingenuo de mi, acepte hacerlo. Cual va siendo mi sorpresa, que intentando escribir el primer articulo me doy cuenta que yo no sabía “Lo que ellas quieren” Sí, tal cual como la película.

Después de esa pequeña y rápida crisis existencial que tuve, me dí cuenta que hay muchas aseguradoras que han hecho intentos importantes para tener Seguros para la mujer. Creo que a algunas todavía les hace falta, porque no salen de la póliza en rosa y ya. Para atender las necesidades de Seguros de la mujer, hay que hacer algo más que pensar en rosa. La mujer del siglo XXI es muy distinta a la de los dos siglos pasados. Es más independiente. Está viviendo una vida que para sus madres o abuelas pudo haber sido sólo un sueño. Las universidades tienen dentro de su matricula más mujeres. A mi me tocó estar en la universidad en dos épocas diferentes y en la primera era raro ver mujeres, en la segunda época vi más mujeres que hombres. Eso es un cambio social que se vera reflejado en los próximos cinco años de forma importante en la sociedad. Ya está sucediendo.

Regresemos al tema de los Seguros y la Mujer. Lo que sigue siendo constante es la parte biológica. Las mujeres se embarazan, los hombres no. (No. no estoy descubriendo el hilo negro) . Por esa razón las mujeres en edad de tener hijos, deben tener un seguro que tenga la mejor cobertura por Parto o Cesárea. En Seguros de auto se tenia una estadística de que le mujer chocaba menos, por eso recibía un descuento. Ya he dicho  en varias ocasiones que los Seguros de Vida son más baratos para ellas. Voy a escribir una serie de artículos respecto a los beneficios que una mujer debe buscar en los Seguros. Al menos los próximos cinco trataran sobre ese tema.

Debido a todo lo anterior, en Previsión Financiera pedí que nos enfocáramos en investigar la mayoría de los Seguros con coberturas para mujer. El objetivo es ayudarte a ti que eres mujer a entender mejor el tema. Estamos creando un concepto que denominamos Vive Mujer que no es un Seguro. Es un concepto desarrollado por nosotros para ayudarte a detectar tus necesidades lo más especifico posible y recomendarte el Seguro que mejor cubra esas necesidades. Estamos terminando de construir el concepto. Pronto estará listo. Espera noticias.

Por lo pronto, recuerda que que puedes contactarnos por cualquiera de los medios que vienen en la pestaña de Contacto de este Sitio. Con gusto te ayudaremos

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La mujer y el Retiro

 

El viernes pasado leí un artículo titulado “Un país de Mujeres” escrito en Reforma por Enrique Quintana. Los datos que fui leyendo me dejaron muy pensativo. Hoy en México hay 2 millones más de mujeres que de hombres. A esos ritmos en el 2030 habrá 4.3 millones más de mujeres que hombres. Por si esto fuera poco, la esperanza de vida de las mujeres hoy en día en el país es de 77.8 años. Confirmo un hecho: las mujeres viven más que los hombres. Otro dato: Actualmente  en el D.F. el 58% de la población mayor de 60 años es mujer.  Después de todos estos datos me pregunto ¿Están preparadas la mujeres para su Retiro? Hablo desde el punto de vista financiero, porque eso va a determinar su libertad en muchos aspectos de la vida.

Pensemos en una mujer se retira a los 60 años, las estadísticas dicen que cuando menos vivirá cerca de 20 años más. Ella deben  tener dinero para enfrentar los próximos 20 años de gastos. Derivados de infinidad de cosas: comida, vestido, salud, vivienda y hasta diversiones. Es probable que en esos 20 años se puedan generar más gastos que los últimos 40 de su vida. ¿Cómo vive hoy la mujer de la tercera 3ª. Edad? La mayoría todavía depende de lo que puedan dar sus hijos. No estoy diciendo todas, pero la mayoría es así. Desafortunadamente.

¿Cómo vivirán las futuras mujeres de la 3ª. Edad? Eso depende de qué tan bien se preparen hoy. Si hoy tienes 40 años, es un hecho que en el 2030 pasarás a formar parte de esa población. ¿Estás preparada? ¿Has ahorrado para ese fin?. Las respuestas dependen de ti, y depende de ti comenzar a ahorrar y prepararte para esa etapa de tu vida. ¿Cómo quieres enfrentarla? Porque es probable que vivas casi hasta los 80, puede ser menos, pero puede ser más. ¿Qué tal si logras vivir más años, por ejemplo hasta los 90? El escenario se puede complicar si no estás preparada financieramente.

¿Qué hacer para prepararse? Primero que nada revisa cuáles son tus ingresos actuales y cómo te gustaría vivir financieramente en esa etapa futura de tu vida. Tus ingresos actuales y futuros deben casi coincidir. Aunque puedes ser más rica o más pobre que en la actualidad. Eso es una probabilidad. Debes buscar Instrumentos Financieros que te garanticen una renta vitalicia de cuando menos la mitad de tu ingreso actual. Una Renta Vitalicia es recibir dinero todo el tiempo que vivas.

Actualmente existen muchos Instrumentos Financieros que te puede ayudar a lograr ese objetivo. Hay Fondos de Inversión, Afore, Seguros para el Retiro y todos con atractivos incentivos fiscales. Muchos de ellos te dan coberturas exclusivas para la mujer, pensadas en lo retos que debe enfrentar ella. Lo mejor de todo es que no se contraponen y hasta pueden complementarse. Yo te puedo asesorar con Seguros para el Retiro (PPR) que te garantizan Rentas Vitalicias o entregarte en una sola exhibición el total de tu retiro y serás libre de hacer lo que mejor consideres.

Yo te puedo asesorar para la contratación de tu Plan Personal de Retiro en un Seguro. Juntos podemos determinar cuál es que mejor se adapta a ti. Puedes contactarme por cualquiera de los medios que viene el pestaña de  CONTACTO. Mañana escribiré, usando un ejemplo específico, sobre todos los beneficios integrados que tiene para ti éste tipo de planes. Deja tu opinión por favor.

Línea Azul VIP

 

El nombre de este plan de Gastos Médicos puede sonar muy glamoroso. Hace pensar que sólo es para PERSONAS MUY IMPORTANTES. En realidad lo es, pero desde el punto de vista que las personas más importantes son tú y tu familia. Los beneficios que te da este plan están enfocados a ellos. Es un Plan Internacional, lo que quiere decir que puedes atenderte en cualquier parte del mundo.  Su Suma Asegurada es Sin Límite en. Tiene acceso a los mejores hospitales en México. El monto más alto en $ para Parto Normal. El mejor Tabulador Médico que pueda existir. Sin periodos de Espera para los padecimiento más comunes en la mayoría de las pólizas.

¿Cómo te pueden beneficiar todas esas características? Pues es sencillo, todo eso se traduce en que si estas en edad de tener hijos y te gustaría tener cubierto el parto, éste plan es para ti. Te paga hasta 9,000 dólares para Parto Normal y sin pago de Deducible y Coaseguro por ello. Te cubre la Cesárea sin Límite de monto, sólo pagando el Deducible y Coaseguros contratados. Tu hijo está asegurado desde que nace y además no debes pagar prima por él, es gratis por el periodo que te falte hasta tu próxima renovación. De esta forma tienes la tranquilidad de tener garantizado el pago del nacimiento de tu hijo y su cobertura al nacer. Es mejor que pagar el parto por tu lado.

¿Qué otros beneficios me da? El mejor acceso hospitalario de México. Ya habíamos hablado sobre lo que representa poder ingresar a hospitales de la categoría del ABC, Ángeles y Medica Sur por mencionar algunos. La mejor tecnología médica en la actualidad y de forma rápida para que dejes de preocuparte por eso en caso de requerirlo.

¿Te gustaría saber que puedes atenderte en todo el mundo? Pues este Seguro te da esa oportunidad. Necesita alguien de tu familia un trasplante de algún órgano, por ejemplo, y sólo lo hay en Alemania o EU o en otro país, no te preocupes con este plan puedes atenderlo ahí donde lo necesite.

¿Los mejores médicos cobran mucho, verdad? Pues eso debe dejar de ser una preocupación más, porque este plan tiene el mejor Tabulador Médico para cubrir de la mejor forma sus Honorarios. Es un plan que te protege casi desde el principio porque no tiene Periodos de Espera para la mayoría de los padecimientos que otros planes si, por ejemplo los ginecológicos. La cobertura de enfermedades inicia desde el día 31 cuando tu póliza es inicial. Para algunos padecimientos como SIDA te protege teniendo cuatro años con tu póliza.

En mi opinión es una de las mejores pólizas que existen en la actualidad en México. En mi opinión es la mejor de su tipo. Tiene algunos beneficios adicionales que si estás interesado en conocerlos puedes contactarme y con gusto te regalo una cita de asesoría. No esperes un plan de Prima “barata”. Es un Plan que en condiciones normales, para una mujer de 30 años, tiene una prima aproximada de $30,000 pesos más o menos, pero  que bien los vale por el tipo de coberturas. Espera un plan que te de excelente cobertura por cada peso de prima invertido. Un Parto Normal o Cesara son más caros que pagar la prima de una futura madre. El costo de un nacimiento es en promedio de $50,000 incluyendo hospital y médicos. No lo pienses y actúa hoy, no lo dejes para mañana. Toma la mejor decisión. En esta liga puedes ver un folleto explicativo, sólo da click .

Conexión Línea Azul GNP

 

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¿Qué sucede si tengo una póliza de Gastos Médicos, que me da mi empresa, y se acaba su Suma Asegurada? Es una de las preguntas más recurrentes que me llegan. La respuesta es “Ya, se acabó y lo que sigue debes seguir pagándolo tú” Imagino la cara de sorpresa que hacen muchos al leer mi respuesta, pero es un hecho que así es. Casos conozco muchos, donde el monto no fue suficiente. ¿Entraste a trabajar a una empresa porque te daba Gastos Médicos Mayores? Te recomiendo conocer los límites que tiene y tomar previsiones. Es muy común que estas pólizas estén  limitadas en su monto máximo de pago o Suma Asegurada.

A mis manos han llegado casos reales y muy preocupantes. Una amiga me dice “Te recomiendo a mi amiga que necesita un Seguro de Gastos Médicos, porque la acaban de despedir y necesita un tratamiento porque le acaban de detectar unos tumores que pueden ser cancerígenos y necesita un Seguro”. La respuesta es que no puedo hacer nada, porque eso es una Preexistencia y no estaría cubierta.

Los  párrafos anteriores, resumen los dos principales riesgos que tiene un empleado al contar con una póliza de su empresa: 1) Qué se la acabé el monto de la Suma Asegurada o 2) Que sea despedido, o renuncie, y tenga un padecimiento que hay que seguir atendiendo. La pregunta es ¿Se puede evitar caer en algo así? La respuesta es SÍ. La situación numero 1 se puede solucionar contratando una póliza complementaria conocida como de EXCESOS. La 2 se soluciona con una póliza contratada con la misma compañía donde se nos reconozca todos los padecimientos que ya me pagaba en la de grupo, para que no sean considerados preexistentes. Ambas pólizas deben ser contratados por el empleado.

Las empresas buscan darles ciertas prestaciones a sus empleados pero al menor costo posible. Por ser una prestación debe hacerse siempre, ya no se puede quitar. Eso hace entendible  que las empresas busquen cada año nuevas opciones. Es muy común que cada año puedan cambiar de compañía aseguradora y por lo tanto de condiciones en la póliza. Esta práctica tiene repercusiones para los empleados.

La única y mejor solución que yo conozco se llama CONEXIÓN. Es una póliza de GNP que está pensada para actuar como una póliza de Excesos cuando se necesite y ser una garantía de contratación de póliza individual al momento de salir de la póliza grupal de la empresa, por cualquier razón: despido o renuncia. Además de continuar pagando los padecimientos adquiridos dentro de la póliza empresarial. Siempre y cuando ocurran cuando ya se tenía CONEXIÓN. No debes contratar dos pólizas, sólo una que te da ambos beneficios. No importa con qué compañía tengas tu Seguro de la empresa y si ésta cambia cada año. Sólo hay que avisarle a GNP en cada renovación y listo, te sigue la pista.

CONEXION es lo más barato y con mejor cobertura que conozco. Suma beneficios y hace lo que ninguna otra: te reconoce un padecimiento que te pagó otra compañía. Te garantiza además la renovación de un Seguro Individual al momento en que dejes de pertenecer a la póliza de Grupo de tu empresa. ¿Suena muy buen para ser real? Contáctame y verás que es cierto. Juntos podemos encontrar la mejor forma de solucionar tu caso. Recuerda, no lo dejes para después. Si te preocupa, haz algo hoy. Da click aquí y conoce algunos beneficios de CONEXIÓN.